##架构
1）原理灵活使用；
2）根据资源制定架构实现方案，别的公司适合，不一定在自己公司适合；
3）什么阶段什么服务应该怎么做，优先使用成熟的服务，自己只开发最独特的服务；
4）产品选型：技术方案对比，孰优孰劣，了解采取该方案的原因，选型指标（稳定性【是否被大型项目使用】、维护活跃度、易维护以及性能）。负载拓展：假设遇到性能瓶颈，考虑水平扩展方案
5）资源（钱、时间、人）的整合，解决的不仅仅是技术问题，根据公司业务和战略需求，做好技术储备，不能一直使用成熟的套路，现在是在盖高楼大厦，而不是茅草屋，需要合理利用资源
6）架构师技能矩阵：基础素质：逻辑思维和抽象能力；知识储备：常见开源项目/解决方案，熟知现有系统，深入理解公司业务；架构设计能力：权衡取舍，解耦能力，接口设计；软技能：跨邻域学习能力，沟通谈判能力，文档能力